某医院作为国家公立医院改革试点单位、黑龙江省薪酬制度改革试点单位,一直关注与积极探索国内外医院绩效考核方面的前沿理论与实践经验,力求创新绩效考评机制与方法,并通过管理创新,提升医院科学化管理水平,更好的落实公立医院改革任务。
医院在此动因下,在深入、全面系统研究世界卫生组织PATH绩效评价模型的基础上,根据国家公立医院改革战略部署与具体要求、三级公立医院绩效考核以及三级综合医院评审标准,并结合医院自身文化、资源、发展情况,联合公司应用‘绩效核算发放系统’进行数据统计与分析,通过穿透医院his、财务软件、病案等现有软件,自动提取收入、成本、门急诊人次、床位使用率、药占比、耗占比等各项客观考核数据,再结合PATH模型指标考核结果,建立以国家指标为基础,医院发展考评为向导的考核模型,实现以人为本的自动核算、灵活调整的绩效核算发放系统。
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