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2021年人力资源管理软件

2021-05-11 17:14:59

    黑龙江千二科技有限公司来给您介绍一下数字转型已经成为企业发展的必由之路。一款高效的人力资源管理软件可以帮助企业降低成本,提高效率,加快数字化进程。

  为了帮助各大企业更准确地选择人力资源管理软件,少走弯路,我与100名高级人力资源合作伙伴结合各行业和不同类型企业的需求,试用市场上高评价的人力资源管理软件,完成评估。最后,5款人力资源管理软件脱颖而出,形成2021年人力资源管理软件排名榜,希望能为企业软件选择提供实质性帮助。

  

  一是功能全。

  集成hrSaa S和人才管理平台,功能涵盖人力资源管理的6个模块,包括组织人事、考勤、薪酬计算、灵活性能、报表决策、智能招聘、在线培训、OA审批等,数据贯穿于员工选择育留的全过程,数据不需要导入导出,管理过程不需要切换系统,一个平台完成了人力资源全过程的闭环。 

  性价比极高;

  一套i人事=至少6套hr管理软件,企业花一套软件的钱,享受多套软件功能;由于人事可以支持复杂的人事管理,可以满足企业不同发展阶段的需求,后期不需要再购买系统;I人事采用移动终端和PC终端连接的方式,可以帮助企业将线下管理转移到线上,员工可以充分发挥自主性,提高与企业的粘性,系统中的员工数据可以时间推送到管理层,及时分析决策,及时调整,帮助企业降低成本,提高效率;Saa S模式按需租赁,成本比较合理,比传统软件费用高达十几万几十万,更能满足大多数企业的选择。

  真正了解hr。

  人事不是简单的信息技术和信息技术。I人事的设计是将数字化贯穿企业管理的整个过程,打通每个模块之间的数据流,通过数据连接每个模块,形成一个完整的人力资源管理系统,从而成为真正的组织成功驱动。

  4.灵活、开放、兼容。

  I人员具有开放、灵活、兼容的特点,可以与各种第三方平台和自建应用程序对接。目前,I人员可以对接的生态合作伙伴包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、办公自动化系统、客户关系管理系统、财务系统等。,并可以对接企业自建应用程序,以满足企业的个性化需求。通过这些界面,I人员不仅促进了生态整合,还构建了连接外部数据和业务原始数据的数据总线,充分连接人力资源、财务和业务,实现数据驱动的集成人力资源管理闭环。

  5.良好的客户服务。

  I人事客服人员专业能力强,响应及时,即使在系统试用期间,也能耐心指导,根据需要提出合理的解决方案,提供一对一的服务,整个试用过程非常顺利舒适。

  二,SAP。

  德国成立,作为管理软件解决方案提供商,SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定,企业流程相对标准化,适合大型成熟企业。

  总的来说,SAP品牌知名度高,口碑好,功能模块齐全,手机友好。如果企业预算充足,SAP还是值得选择的hr管理软件。

  三,Oracle。

  体现了美国人的管理风格:务实求真,追求效率,在使用过程中可根据企业的实际需要进行调整,灵活性高,在使用过程中可根据需要调整功能和操作,但在与企业业务流程的衔接上,不能支持部分管理流程,同样,费用也是企业选择过程中需要考虑的因素,适合快速发展的多元化跨国企业。

  四,用友。

  企业管理软件供应商以行业和管理流程的形式整合了功能模块,大多数大型制造企业使用。人力资源部普遍认为,特别是绩效管理模块可以满足大多数企业的需求,但系统操作过于复杂,需要专业人员的帮助。像SAP和Oracal一样,高成本对企业预算有一定的要求,企业可以在很多方面进行权衡。

  五,金蝶。

  中国中小企业市场份额较高的企业管理软件切入不同企业服务领域的不同需求,得到市场认可。众所周知,金蝶从财务软件开始,财务管理软件更专业,也可以帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理、员工自助应用。如果预算充足,对财务管理有要求的企业可以考虑。

  以上是2021年人力资源管理软件排名,供广大人力资源参考。最后,作者想提醒大家,无论选择哪一个,都要先尝试再做决定。


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